集團公司舉辦“三項制度”改革專題培訓(xùn)班
來源：集團公司作者：admin日期：2021-11-15
為全面貫徹落實市國資委深化市管企業(yè)"三項制度"改革總體要求，持續(xù)推進集團公司人事、用工和分配制度改革， 11月11日至13日，集團公司舉辦了為期三天的“三項制度”改革專題培訓(xùn)班，進一步吃透精神，領(lǐng)會政策，為加快推進深化改革提供智力支持。集團公司領(lǐng)導(dǎo)李合軍、魏忠勛、張新華、袁歆、王亞平、楚旭峰等參加培訓(xùn)。張新華主持開班儀式。
本次培訓(xùn)班邀請到了國內(nèi)知名專家教授授課，設(shè)置了國企改革三年行動方案（2020-2022）解讀，國企改革發(fā)展中相關(guān)法律問題、國有企業(yè)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理的探索、國企三項制度改革實戰(zhàn)分享等課程，具體很強的專業(yè)性、針對性、實用性，為集團公司加快深化“三項制度”改革奠定了扎實的理論基礎(chǔ)。
政策上深入解讀。國務(wù)院國資委研究中心副主任、國務(wù)院國資委中央企業(yè)智庫聯(lián)盟副理事長兼秘書長彭建國主任以豐富的實踐經(jīng)歷和豐厚的理論知識體系，就國有企業(yè)推進三項制度改革政策與實務(wù)進行了系統(tǒng)解讀，詳細分析了國有企業(yè)推進三項制度改革的背景、重要意義，介紹了組織架構(gòu)設(shè)計和實施推進過程中應(yīng)把握的要點等內(nèi)容，為集團公司實施國企改革三年行動提供了及時有力的指導(dǎo)和借鑒。
風(fēng)險防控上解析。國家人力資源和社會保障部中國勞動保障報社法律事務(wù)中心主任、《勞動和社會保障法規(guī)政策專刊》執(zhí)行主編魯志峰主任通過司法處理實務(wù)解析的方式，深入淺出地對違紀(jì)職工處理與勞動爭議預(yù)防應(yīng)訴技巧、員工退出機制建設(shè)等方面進行了講解。魯主任對勞動合同法相關(guān)政策制度、企業(yè)與員工關(guān)系管理等方面解讀清晰透徹、案例典型生動，為今后大家在處理勞動關(guān)系可能存在的風(fēng)險，提供了智力支持。
制度上詳細講述。人社部中國勞動和社會保障科學(xué)研究院研究員、薪酬專業(yè)委員會副會長；人社部原勞動工資研究所主任、學(xué)術(shù)委員會主任馬小麗老師圍繞國務(wù)院16號文做重點解讀，就企業(yè)如何更好的完善薪酬績效設(shè)計及考核方法等方面進行了詳細的講述。馬老師還側(cè)重市場化勞動用工制度改革探索角度，聚焦三項制度改革的重點內(nèi)容，從6大維度、19項指標(biāo)詳細講解了建立員工擇優(yōu)錄用、能進能出機制的框架設(shè)計、制度建設(shè)和操作規(guī)范。
案例上解析分享。新興際華集團人力資源部人才處處長杜立分享了新興際華集團的歷史沿革和改革發(fā)展經(jīng)驗，以及在集團公司內(nèi)部推行的市場化選聘、契約化管理經(jīng)理層的一些案例和經(jīng)驗，從系統(tǒng)科學(xué)的視角講述了如何引領(lǐng)改革推進等內(nèi)容，對集團今后的改革發(fā)展具有現(xiàn)實指導(dǎo)意義。
實操上扭住重點。國務(wù)院國資委研究中心國企改革課題組專家、和君咨詢合伙人劉子利用自己豐富的企業(yè)實戰(zhàn)和管理經(jīng)驗，全面梳理了改革政策，運用改革實踐的案例分析了國企改革改什么、怎么改的問題；同時，通過組織變革與組織優(yōu)化和崗位管理與定崗定編定責(zé)要點、市場化薪酬分配體系設(shè)計要點、中長期激勵方式的選擇與實操要點、全面績效管理體系設(shè)計要點、員工職業(yè)發(fā)展體系設(shè)計要點六個方面深入淺出的講述了如何在實操中落地三項制度改革，對深入推進集團三項制度改革具有實際的指導(dǎo)作用。
張新華在主持開班儀式時強調(diào)，各分、子公司要在認(rèn)真消化吸收培訓(xùn)內(nèi)容的基礎(chǔ)上，結(jié)合各自實際，增強改革意識，認(rèn)真研究政策，精心組織謀劃，全力推進落實，確保集團公司各項改革工作任務(wù)落實落細。
集團總部中層及以上管理人員，各分、子公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員和政工、人力、企管部門負責(zé)人，共計80余人參加了培訓(xùn)。
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