集團公司黨委突出黨建融入生產經營 修訂出臺《黨建工作考核暫行辦法》
來源：集團公司作者：admin日期：2021-10-09
近日，集團公司黨委修訂印發(fā)了《黨建工作考核暫行辦法》（以下簡稱《辦法》）?！掇k法》以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，牢牢把握新時代黨的建設總要求，突出問題導向和目標導向，堅持定性與定量相結合、過程與結果相結合、日?？荚u和重點工作考評相結合，對企業(yè)黨建工作進行全面檢驗和總體評價。
企業(yè)年度黨建工作考核包括日?？己?、重點工作考核、黨建述職評議，分別占年度黨建工作考核30%、60%、10%的權重。
日?？己藗戎乜己嘶A工作、日常工作完成情況，根據平時掌握的情況進行定量評價。
重點工作考核實行清單化，由集團黨委研究制定《企業(yè)全面從嚴治黨和抓基層黨建重點工作責任清單》，重點工作考核采取民主測評和定量評價相結合的方式進行。民主測評結合企業(yè)領導班子年度綜合考核工作一并進行，范圍與綜合考核企業(yè)內部民主測評范圍一致；民主測評成績折算成分值后按照40%的比重計入年底考核。定量評價采取“實地了解、審閱報告、查看資料”等方法，根據企業(yè)重點黨建工作進行量化計分，分值按照60%的比重計入年底考核。
黨建述職評議一般在當年年末或者次年年初進行，召開企業(yè)黨委（總支）書記履行全面從嚴治黨責任和抓基層黨建工作述職評議會議。
實行黨建工作加分制度，加分最多不超過黨建工作考核基本分的10%，一般與年底考核同時進行，由企業(yè)申報、上級黨組織評定。實行黨建工作減分制度,最多不超過黨建工作考核基本分的10%。
黨建工作考核實行百分制計分，綜合創(chuàng)新性黨建工作加分因素后總分值超過百分的，以最高得分為基礎，按照同等比例折算成百分制得分，作為年度黨建工作考核總分。
考核結果分為“好”“較好”“一般”“較差”4個等次。企業(yè)有以下情形之一的，黨建工作考核結果不得評定為“好”等次：企業(yè)領導班子成員發(fā)生違法違紀案件，受到黨紀政紀處分的；企業(yè)黨委（總支）履行管黨治黨責任不力，本企業(yè)發(fā)生嚴重腐敗案件，造成較大影響的；企業(yè)發(fā)生群體性上訪或非法越級上訪事件，造成惡劣影響的；在企業(yè)黨委（總支）書記履行全面從嚴治黨責任和抓基層黨建工作述職評議中被評定為“一般”及以下等次的；企業(yè)出現(xiàn)違反中央八項規(guī)定精神問題、“四風”問題或損害職工群眾利益問題，被上級黨組織、市紀委監(jiān)委或以上機關查處的；其他不宜評定為“好”等次的情形。
黨建工作考核與企業(yè)領導班子年度綜合考核評價相銜接，考核結果作為評價企業(yè)黨建工作成效的依據，作為企業(yè)負責人選拔使用、獎懲的重要參考。
黨建工作考核是企業(yè)負責人年度目標責任考核的重要組成部分，黨建工作考核分值占企業(yè)年度目標責任考核的20%權重。為實現(xiàn)企業(yè)黨建與業(yè)務工作相互促進、取得雙贏的工作局面，推動黨建工作責任制和生產經營責任制有效聯(lián)動，黨建考核最終成績與各企業(yè)經營業(yè)績考核成績進行雙向掛鉤。企業(yè)黨建工作考核各項工作完成后，用黨建考核百分制成績與其經營業(yè)績考核成績（不含黨建）÷80得出的系數(shù)相乘，再以20%的權重進行折算后計入企業(yè)綜合考核成績，與企業(yè)負責人的薪酬進行掛鉤。
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